Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, maaş alacağı, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Davalı avukatı tarafından temyiz edilen hüküm, Yargıtay tarafından incelenerek usul ve kanuna uygun olduğu gerekçesiyle onandı.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu (4857) Madde 14: \"...iş sözleşmesinin yapılması sırasında veya sonradan taraflardan herhangi birinin kusuru sonucu fesih hallerinde işçiye iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan hakları saklı tutulur.\"
- İş Kanunu (4857) Madde 23: \"...işverenin, işçinin fiillerinden veya kişisel nedenlerinden kaynaklanmayan nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı düzenlenmiştir.\"
- İş Kanunu (4857) Madde 40: \"...günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez.\"
- İş Kanunu (4857) Madde 46: \"...her yıl işveren tarafından belirlenecek genel tatillerde çalışması yasaklanan işyerleri ve işler haricinde çalıştırılan işçilere, çalışmadıkları süreler için ücret ödenir.\"
- İş Kanunu (4857) Madde 53: \"...işçilerin yıllık izin süresi en az ondört gündür. İşçinin hizmet süresi bu süreyi artırmaz.\"