Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/19783 Esas 2013/19548 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ


DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, davacının işyerini kendisinin terk ettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece davacının iş akdinin kendisinin haklı neden olmadan feshettiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatları reddedilmiş ise de, bu sonuç dosya kapsamına uygun değildir. Şöyle ki dosyaya işveren tarafından sunulan ve sahteliği saptanıp ve mahkemece de sahte kabul edilen yıllık izin ve kıdem tazminatı ödemesi yapıldığı belirtilen ibraname karşısında, işverenin sahte ibraname düzenleyerek feshin kendisi tarafından yapıldığını bir anlamda kabul ettiği, işverence sunulan bu ibranamenin savunmayla çeliştiği ve bu ibraname ile işverenin haksız feshin sonuçlarından kurtulmaya çalıştığı anlaşıldığından davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız bir şeklide feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulü gerekirken yerinde olmayan gerekçeyle reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.06.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.