Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/23097 Esas 2019/14349 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının haklı sebep olmaksızın davalı tarafından iş sözleşmesine son verildiğini, ödenmeyen alacaklarının bulunduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde; işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu hükme bağlanmıştır.
Somut olayda, satış ve pazarlama departmanında çalışan davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından, izin almaksızın şirkete ait bilgisayarı, laptopu, bilgisayar içindeki muhasebe programını, numune çantalarını, çantalar içindeki numune makaslarını aldığı ve uyarılara rağmen getirmediği gerekçesiyle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi gereği bildirimsiz feshedilmiştir. Her ne kadar mahkemece, işyerine ait laptopun davacı tarafından teslim edilmemesinin iş sözleşmesinin feshinden sonrasına dair gelişen fiiller olduğu gerekçesiyle haksız feshedildiği sonucuna ulaşılmışsa da; davacının işyerine ait bilgisayar ve içindeki programları işyerine getireceğini söylemesine rağmen teslim etmemesinin feshe konu edildiği, nitekim işveren tarafından açılan alacak davasında laptop bilgisayar ve yazılım program bedelinin de ilavesi ile toplam zarar bedelinin işçiden tahsiline dair verilen kararın Dairemizin 2018/4084 esas – 2018/12648 karar sayılı ilamı ile onandığı anlaşılmıştır. Davacıya yönelik aynı sebeplerle açılan ceza davasında davacının hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçunu işlediğine dair yeterli delil elde edilemediği gerekçesiyle verilen beraat kararının davacının işvereni zarara uğrattığı ve güvenini kötüye kullandığı sonucunu değiştirmediği, esasen burada zararın miktarı değil, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmasının önem arz ettiği ve hukuk yargılaması ile durumun netleştirildiği anlaşılmıştır. Hal böyle olunca, Mahkemece davalı işverence yapılan feshin haklı olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27/06/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.