Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmesi için dava açtı. Yerel mahkeme, davayı reddetti. Dosya Yargıtay'a taşındı. Yargıtay, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmediğine ve kanuni gerektirici sebeplere uygun olduğuna karar vererek yerel mahkeme kararının onanmasına karar verdi.
Kanun Maddeleri: Dava, işçinin alacaklarına ilişkin olduğu için İş Kanunu'na göre değerlendirilmiştir. Kıdem tazminatı alacağı, İş Kanunu'nun 14/1. Maddesi'ne göre işçi hizmet süresi dolmadan iş akdinin feshedilmesi durumunda ödenir. İhbar tazminatı alacağı ise İş Kanunu'nun 17/1. Maddesi'ne göre işçinin haklı sebep olmaksızın fesih sebebiyle iş akdinin sona ermesi durumunda ödenir. Fazla çalışma ücreti alacağı, İş Kanunu'nun 44/3. Maddesi'ne göre belirli bir süreden fazla çalışılması durumunda ödenir. İzin ücreti alacağı, İş Kanunu'nun 53/1. Maddesi'ne göre yıllık izin süresine ilişkin olarak ödenir. Hafta tatili ücreti alacağı, İş Kanunu'nun 46/1. Maddesi'ne göre haftalık normal çalışma süresi dışında çalışılması durumunda ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, İş Kanunu'nun 46/2. Maddesi'ne göre tatil günlerinde çalışılmaması durumunda ödenir.