Özet:

Davacı işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının ödenmesi için dava açmıştır. Yerel mahkeme, sadece kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı konusunda hüküm vermiş, diğer istekleri reddetmiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilen karar, Yargıtay tarafından incelenmiş ve reddedilmiştir. Kararda, bozma isteğinin gerekçeleri bildirilmediği için reddedildiği, yerel mahkemenin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı konusunda verdiği kararın ise usul ve kanuna uygun olduğu belirtilmiştir.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 14. maddesi: İşveren, iş sözleşmesi ile belirtilen sürenin dolması ve her türlü sebep ile iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İşveren, işçiyi iş sözleşmesini fesih sebepleri dışında bildirim süresi veya sürelerine uymayarak iş sözleşmesini feshederse, işçi ihbar tazminatı talep edebilir.
- İş Kanunu'nun 53. maddesi: İşveren, işçilere yılda en az on dört gün ücretli izin vermekle yükümlüdür. Bu hakkın ne şekilde ve hangi şartlarda kullanılacağı iş sözleşmesi veya yasada belirtilir.