Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/2163 Esas 2016/10303 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/2163
Karar No: 2016/10303
Karar Tarihi: 10.05.2016

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/2163 Esas 2016/10303 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, işvereninden alacağı olan kıdem tazminatı, fazla mesai ücretleri, hafta tatili ücretleri, milli bayram ve genel tatil çalışma ücretleri ve yıllık izin ücretlerini tahsil etmek için dava açmıştır. Davalı işveren ise tüm hak ve alacakların tam ve eksiksiz olarak ödendiğini beyan ederek davanın reddini istemiştir. Mahkeme, davacının yıllık izinlerini kullanıp kullanmadığı noktasında uyuşmazlık olduğunu belirlemiş ve davacının 28 gün izin kullandığını kabul ederek yıllık izin ücretine hükmetmiştir. Ancak, 2007 ve 2008 yıllarına ait 20 günlük izin belgeleri dikkate alınmamıştır. Yargıtay, davacının 28 gün izin kullandığı kabul edildiğine göre yıllık izin ücretine hükmedilmesini doğru bulmuş, ancak 2007 ve 2008 yıllarına ait 20 günlük izin belgelerinin dikkate alınmamasını hatalı bulmuştur. Bu nedenle, mahkeme kararı bozulmuştur.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu madde 17 (İzinler)
- İş Kanunu madde 24 (Kıdem tazminatı)
- İş Kanunu madde 38 (Fazla çalışma ücreti)
- İş Kanunu madde 39 (Hafta tatili ücreti)
- İş Kanunu madde 44 (Milli bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücreti)
7. Hukuk Dairesi         2015/2163 E.  ,  2016/10303 K.

    "İçtihat Metni"


    Mahkemesi :İş Mahkemesi
    Dava Türü : Alacak

    YARGITAY İLAMI

    Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
    1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
    2-Davacı vekili, davacının bir kısım ücret alacaklarının ödenmemesi nedeni ile iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek hak etmiş olduğu kıdem tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, milli bayram ve genel tatil çalışma ücreti ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
    Davalı vekili, davacıya tüm hak ve alacaklarının tam ve eksiksiz olarak ödendiğini beyanla davanın reddini istemiştir.
    Mahkemece yapılan yargılama sonucu toplanan delillere ve alınan bilirkişi raporuna itibarla davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
    Taraflar arasında davacı işçinin yıllık izinlerini kullanıp kullanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
    Somut olayda davacı yıllık izin ücret talebinde bulunmuş olup, davalı işverence dosyaya 2005 ve 2006 yıllarına ait 14 er günden 28 gün, 2007 ve 2008 yıllarına ait 10 ar günden 20 gün olmak üzere toplam 48 gün davacı tarafından imzalı yıllık izin kullanma kayıtları sunulmuştur. Davacı tarafça belgelerdeki imzalara itiraz edilmesi üzerine yaptırılan inceleme sonucu alınan kriminal raporuna göre belgelerdeki imzaların davacının eli ürünü olduğu kabul edildiği halde mahkemece davacının 28 gün izin kullandığının kabulüne göre yıllık izin ücretine hükmedilmesi 2007 ve 2008 yıllarına ait 20 günlük izin belgelerinin ise dikkate alınmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
    SONUÇ: Temyiz olunan karanın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 10/05/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.



    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.