Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davacının bir kısım ücret alacaklarının ödenmemesi nedeni ile iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek hak etmiş olduğu kıdem tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, milli bayram ve genel tatil çalışma ücreti ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacıya tüm hak ve alacaklarının tam ve eksiksiz olarak ödendiğini beyanla davanın reddini istemiştir.
Mahkemece yapılan yargılama sonucu toplanan delillere ve alınan bilirkişi raporuna itibarla davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacı işçinin yıllık izinlerini kullanıp kullanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacı yıllık izin ücret talebinde bulunmuş olup, davalı işverence dosyaya 2005 ve 2006 yıllarına ait 14 er günden 28 gün, 2007 ve 2008 yıllarına ait 10 ar günden 20 gün olmak üzere toplam 48 gün davacı tarafından imzalı yıllık izin kullanma kayıtları sunulmuştur. Davacı tarafça belgelerdeki imzalara itiraz edilmesi üzerine yaptırılan inceleme sonucu alınan kriminal raporuna göre belgelerdeki imzaların davacının eli ürünü olduğu kabul edildiği halde mahkemece davacının 28 gün izin kullandığının kabulüne göre yıllık izin ücretine hükmedilmesi 2007 ve 2008 yıllarına ait 20 günlük izin belgelerinin ise dikkate alınmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan karanın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 10/05/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.