MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 1998 yılından itibaren çalıştığını ve iş sözleşmesini emekli olmak suretiyle feshettiğini beyanla kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacaklarını istemiştir.
Davalıların cevaplarının özeti:
Davalı vekili, davacının çalışmasına konu temizlik işlerinin ihale yoluyla anahtar teslimi olarak alındığını bu nedenle dava konusu alacaklardan sorumlu olmadıklarını beyanla davanın reddini istemiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, davacının 12.01.1998-25.04.2014 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı, mahkemece dosya kapsamına ve denetime elverişli bulunarak karara esas teşkil eden bilirkişi raporuna göre, davacıya 10.02.2004 tarihinde kıdem tazminatı adı altında yapılan ödeme avans kabul edilerek yasal faizi ile birlikte hesaplanan kıdem tazminatından mahsup edildiği ve buna göre davacının kıdem tazminatı alacağı 22.132,00 TL hesaplandığı halde mahkemece söz konusu alacağının 24.995,00 TL olarak kabulü isabetsiz olup hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.09.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.