Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/1493 Esas 2013/19296 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/1493
Karar No: 2013/19296
Karar Tarihi: 24.06.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/1493 Esas 2013/19296 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, fesih işleminin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, davacının talebini kabul etmiştir. Ancak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ve dosya incelendiğinde, işçinin görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar ettiği gerekçesiyle feshedildiği belirlenmiştir. Bu nedenle, mahkemece savunma alınmadan yapılan fesih hatalı olsa da, ispat yükü kendisinde olan davalı haklı ve geçerli feshi kanıtlayamamıştır. Karar, bu gerekçe ile onanmıştır.
Kanun maddeleri:
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri: Fesih sebepleri ve feshin geçersizliği hakkında hükümleri içerir.
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi: İşçinin görev ve sorumluluklarını yerine getirmemesi halinde işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını düzenler.
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19/2 maddesi: İşçinin savunmasının alınmasının gerekli olmadığı fesih sebeplerini belirler.
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/son maddesi: İşçinin iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin usul ve esasları düzenler.

9. Hukuk Dairesi 2013/1493 E. , 2013/19296 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi nedeni ile feshedildiği, belirtilen nedenle fesihte 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19/2 ve 25/son maddesi uyarınca işçinin savunmasının alınmasının gerekli olmamasına göre mahkemece savunma alınmadığı gerekçesi ile feshin geçersiz olduğu gerekçesi hatalı ise de ispat yükü kendisinde olan davalının haklı ve geçerli feshi kanıtlayamadığı anlaşıldığından sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.06.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.