Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/14807 Esas 2013/19259 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/14807
Karar No: 2013/19259
Karar Tarihi: 24.06.2013

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/14807 Esas 2013/19259 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesi için dava açmıştır. Mahkeme davayı kısmen kabul etmiş, davalı şirket yönünden reddetmiş ve Emniyet Genel Müdürlüğü yönünden kısmen kabul etmiştir. Emniyet Genel Müdürlüğü avukatı temyiz etmiş ancak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Mahkeme, davacının çalışma saatleri olarak sadece davacının 16.00-24.00 saatleri arasındaki çalışmasını dikkate almıştır. Ancak, davacı haftanın 6 günü 07.30-21.00 arasında çalıştığını ve haftada 18 saat fazla mesai yaptığını belirtmiştir. Bu sebeple, mahkemenin yazılı şekilde hüküm kurması usul ve yasaya aykırıdır ve karar bozulmuştur. 6100 sayılı HMK’nun 25. Maddesi uyarınca, kanunda öngörülen istisnalar dışında hakim iki taraftan birinin söylemediği şeyi veya vakıaları kendiliğinden dikkate alamaz. Kısaca maddi vakıa ile bağlı kalınmalıdır.
Kanuna Göre Açıklamalar:
- 6100 sayılı HMK’nun 25. Maddesi: kanunda öngörülen istisnalar dışında hakim iki taraftan birinin söylemediği şeyi veya vakıaları kendiliğinden dikkate alamaz. Kısaca maddi vakıa ile bağlı kalınmalıdır.

9. Hukuk Dairesi 2011/14807 E. , 2013/19259 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ (... 1.İŞ)

DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin yıllık ücretli izin, fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın davalı ... ... A. Şirketi yönünden reddine, davalı ... Emniyet Genel Müdürlüğü yönünden ise kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı ... Emniyet Genel Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı Kıyı Emniyet Genel Müdürlüğü"nün aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. 6100 sayılı HMK.’un 25. Maddesi uyarınca, “kanunda öngörülen istisnalar dışında hakim iki taraftan birinin söylemediği şeyi veya vakıaları kendiliğinden dikkate alamaz”.Kısaca maddi vakıa ile bağlı kalınmalıdır.
Davacı taraf dava dilekçesinde açıkça davalı işyerinde 16.00-24.00 saatleri arasında çalıştığını belirterek fazla mesai ücret alacağı isteminde bulunmuştur. Hükme esas bilirkişi raporunda davacının bağlayıcı olan bu maddi vakıası dışına çıkılarak, davacının haftanın 6 günü 07.30-21.00 arası çalıştığı ve haftada 18 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek fazla mesai ücret alacağı hesaplanmıştır. Mahkemece davacının maddi vakıa olarak bildirdiği 16.00-24.00 saatleri arsasındaki çalışma saatleri esas alınarak var ise davacının fazla mesai ücret alacağının hesaplanması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.06.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.