MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret ve prim alacakları, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, fazla çalışma ücreti ödenmediğinden iş sözleşmesini feshedeceğini bildirmesi üzerine işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacakalrının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının fazla çalışma ücreti ödenmediğini, çalışma şartlarına uyulmadığını, işten kendisinin ayrıldığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının iş sözleşmesini feshetmeden önce fazla çalışma ücretinin ödenmesi konusunda işverene bir süre vermediğinden feshin haksız olduğunu bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatının reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki iş ilişkisinin, işçinin haklı feshi ile son bulup bulmadığı tartışmalıdır.
Dosya kapsamından, davacının 09.03.2012 günü işverene fazla çalışma ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini feshedeceğini ve ihbar süresi içinde çalışmak istediğini bildirdiği ancak bu talebi kabul edilmediğinden aynı konuda 12.03.2012 tarihinde noterden ihtarname çekerek dava konusu alacaklarını da talep ettiği anlaşılmıştır. Davalı işveren de iş sözleşmesini açıklanan gerekçe ile davacının feshettiğini ancak asıl amacının başka yerde çalışmak olduğunu ileri sürmüştür. Tüm delillere göre davacının fazla çalışma ücreti ödenmediğinden sözleşmeyi feshettiği anlaşıldığına ve yapılan tahkikat sonucunda davacının ödenmemiş fazla çalışma ücretinin de tespit edilmesine göre işçinin feshinin haklı olduğu kabul edilerek kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken yanılgılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.