MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücret, fazla mesai ücreti, kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalının haklı bir neden olmadan iş akdini feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücretli yıllık izin, fazla mesai ücreti ve kötüniyet tazminatı alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının sık sık uyarılmasına rağmen kurallara ve genelgelere uymamakta ısrar ettiğini, işini savsaması nedeniyle işin güvenliğini tehlikeye düşürdüğünü ve işyerinde çalışanlar ile işverene ağır zararlar verdiğini, isyankar tutumu ile de kötü örnek oduğunu, iş sözleşmesinin kusurlu davranışları nedeniyle feshedildiğini savunarak açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, iş akdinin davalı tarafından haklı bir neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle açılan davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı süresi içersinde davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Yerel mahkeme karar gerekçesinde, davacının haftalık çalışma süresinin, yasal çalışma süresi olan 45 saati geçmediğini açıklamasına karşın hüküm fıkrasında fazla mesainin hüküm altına alınması, gerekçe ve karar çelişkisi niteliğinde olup hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.