Özet:

Davacı işçi, kıdem tazminatı, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, davacının talebini kabul etmiştir. Davalılar tarafından temyiz edilen karar Yargıtay tarafından incelenmiş, dosyadaki yazılara, delillere ve kanuni gereklere uygun olduğu gerekçesiyle temyiz itirazları reddedilerek yerinde bulunan karar onanmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri şöyledir:
- İş Kanunu'nun 13. maddesi: İşçi çalıştıran işverenlerin, ücret karşılığı işçi çalıştırdıkları süre içinde işçilerinin yaşamlarını ve sağlıklarını korumak, işyerinde işçilerin sağlığını ve güvenliğini sağlamak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için gerekli tedbirleri almaları gerektiğini belirtir.
- İş Kanunu'nun 24. maddesi: İşverenin, işçiyi işe almadan önce işyeri ve iş koşulları hakkında bilgi vermesi gerektiğini belirtir.
- İş Kanunu'nun 32. maddesi: İşverenin işçinin çalışma süresi, çalıştığı günler, yaptığı iş ve aldığı ücret ile diğer hususlar hakkında belge düzenlemesi gerektiğini belirtir.
- İş Kanunu'nun 39. maddesi: İşçinin yıllık izin hakkını düzenler.
- İş Kanunu'nun 46. maddesi: İşçinin kıdem tazminatı hakkını düzenler.
- İş Kanunu'nun 49. maddesi: Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışan işçilerin ücret haklarını düzenler.