Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/16584 Esas 2019/14176 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/16584
Karar No: 2019/14176
Karar Tarihi: 26.06.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/16584 Esas 2019/14176 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı ve ücret alacağı talep etmiş, davalı işveren ise iş akdini haklı nedenle feshettiğini savunmuştur. Mahkeme, deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davacının kıdem tazminatı ve ulusal bayram/genel tatil çalışması nedeniyle ücret alacağı taleplerinin kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı tarafın tanıklarının işyerinde çalışmadıklarına dair beyanlarına rağmen mahkeme tarafından bu konuda araştırma yapılmamıştır. Bu nedenle, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından mahkeme kararı bozulmuştur.
Kanun maddeleri: Türk Borçlar Kanunu madde 471, İş Kanunu madde 25, İş Kanunu madde 63, İş Kanunu madde 66, İş Kanunu madde 67.

22. Hukuk Dairesi 2016/16584 E. , 2019/14176 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini beyan ederek ödenmeyen kıdem tazminatı ile bir kısım ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiğini ancak kendisine kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil çalışması yapıp yapmadığı uyuşmazlık konusudur.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
Yukarıda yapılan açıklamalar ulusal bayram ve genel tatil çalışması için de geçerlidir.
Somut olayda, davacı tanık beyanlarına göre davacının haftalık on sekiz saat fazla çalışma yaptığı ve ulusal bayramlarda çalıştığı değerlendirilerek fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacakları hüküm altına alınmış ise de; davalı tarafça, tanıkların davalı işyerinde çalışmadıklarına dair beyanda bulunulmasına rağmen Mahkemece bu konuda bir araştırma yapılmadığı anlaşılmıştır. Davacı tanıklarının sigorta hizmet cetvelleri getirtilerek, davalı işyerinde çalışmalarının bulunup bulunmadığı, sigorta kayıtlarında bildirim bulunmaması halinde gerekirse işyerinde fiilen çalışıp çalışmadıkları araştırılarak davacı tanıklarının davacıyla birlikte çalıştıkları dönem belirlendikten sonra fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı hesabı yapılması gerekirken Mahkemece eksik inceleme sonucu yazılı şekilde karar verilmesi isabetli olmayıp bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.06.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.