Özet:

Davacı işçi, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ve genel tatil alacaklarının ödetilmesi için davalı şirkete dava açmıştır. Yerel mahkeme, talebi kısmen kabul etmiştir. Davalı avukatı temyiz etmiştir. Temyiz incelemeleri sonrasında, dosyadaki deliller ve kanuni gerektirici sebeplerin incelenmesi sonucunda, herhangi bir isabusizlik tespit edilmemis ve yerinde bulunmayan temyiz itirazlarının reddi gündeme gelmistir. Bu dogrultuda, yerel mahkeme kararı ONANMISTIR. Temyiz eden kisiye temyiz giderinin yukletilmesine karar verilmistir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu madde 17: işçinin yazılı veya sözlü olarak belirtilen işi yapmak, işin gerektirdiği özeni göstermek, işverenin işyerinde verdiği emirlere uymak, işyerinde iş disiplini ve düzenine uymak gibi yükümlülükleri vardır.
- İş Kanunu madde 21: işyerinde işçinin çalışma süresi haftalık 45 saati geçemez.
- İş Kanunu madde 74: işveren tatil hakkını kullanmamış işçinin kullanmamış olduğu tatil günlerinin 1 yıllık dönem içinde kullanılmak üzere nakden ödenmesi zorunludur.
- Türk Borçlar Kanunu madde 53: sürekli bir borç ilişkisinde borçların belirli sürelerle yerine getirilmesi kararlaştırılmamışsa, borçlar belli aralıklarla ödenmelidir.