Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/47446 Esas 2012/8494 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ile genel tatil alacaklarının ödetilmesi için dava açmıştır. İstek kısmen kabul edilmiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir. Tetkik hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelenmiştir. Bozma isteği reddedilerek hüküm onanmıştır. Temyiz gideri temyiz edene yükletilmiştir.
Kanun Madde Açıklamaları:
- Kıdem tazminatı: İşçinin, işveren tarafından belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi veya sözleşmenin belirli süreli olması halinde sürenin bitiminden önce işveren tarafından feshi durumunda alacağı tazminattır. İşçinin işverene haklı bir sebep olmadan işi bırakması veya sözleşmeyi feshetmesi halinde ise kıdem tazminatı alamaz.
- İhbar tazminatı: İşveren tarafından belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi veya sözleşmenin belirli süreli olması halinde sürenin bitiminden önce işveren tarafından feshi durumunda, işçiye iş sözleşmesinin feshine kadar geçecek süre için ödenecek tazminattır.
- Yıllık izin: İşçilere iş sözleşmesi kapsamında her yıl belirli bir süre ücretli izin verilmesini öngören hükümdür.
- Genel tatil: Resmi tatil günleri olarak belirlenen günlerdir.