MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
Dairemizce, davacının amirine sataşmasının ve tartışmayı başlatmasının işveren açısından haklı sebeple fesih için yeterli ağırlıkta olduğu kabul edilerek bozma sebebi sayılmıştır.
Yerel mahkemece bozmadan sonra yapılan yargılama sonunda özetle; davacı işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı olarak sona erdirilmesine sebep gösterilen hususların kesin ve inandırıcı biçimde kanıtlanamadığı gerekçesiyle direnme kararı verilmiştir.
Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı Kanun"un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla, yapılan inceleme ve değerlendirme sonucunda; direnme kararı ve gerekçesi Dairemizcede yerinde görülmekle, Dairemizin 11.12.2014 tarihli 2013/18516 esas 2014/35254 karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırarak; dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10.09.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.