Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/12226 Esas 2014/14109 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ:İş Mahkemesi

DAVA:Davacı, kıdem ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 05.09.1998 tarihinden beri ... Devlet Hastanesinde çeşitli taşeron şirketlere bağlı olarak bilgi işlem elemanı olarak çalıştığını, davacının iş sözleşmesinin 30.09.2010 tarihinde işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, davacının 07:00"den, akşam 18:00"e kadar çalıştığını, ayrıca haftada birgün yirmidört saat nöbet tuttuğunu, belli bir dönemde hastanenin acil bölümünde de çalıştığını, davacının hafta tatilini de çalışarak geçirdiğini, ancak haftada bir gün izin kullandığını, genel tatillerde çalıştığını, davacının çalıştığı süre içerisinde yıllık izin hakkını kullanmadığını, kendisine herhangi bir ödeme yapılmadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma alacağı, yıllık ücretli izin alacağı, genel tatil alacağının ödenmesini istemiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalılar vekilleri, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Temyiz:Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Davacı tanıklarının beyanlarına göre davacının dini bayramlarda 1 gün, diğer resmi bayramlarda ise 1 gün çalıştığı kabul edilerek hasaplama yapılması gerekirken, dini bayramlarda 2 gün, diğer tatillerde 2 gün çalışmış gibi hesaplama yapılarak ulusal bayram ve genel tatil alacağı hakkında hüküm kurulması hatalı olmuştur.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 22.05.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.