Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/12092 Esas 2014/14089 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ:İş Mahkemesi

DAVA:Davacı, fark kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatil ücreti, harcırah ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, bozmaya uyarak davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davalı bankada servis görevlisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin emeklilik nedeni ile sona erdiğini, eksik ödenen kıdem tazminatı ile çalıştığı dönemde ödenmeyen fazla çalışma ve hafta tatil ücreti ile harcırah talebinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, fazla çalışmaya ilişkin ücretin giydirilmiş ücret içinde yer aldığını, 01.01.2007 tarih öncesi bankada fazla çalışma uygulaması bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece kısmen kabule ilişkin karar Dairemizce fazla çalışma ve hafta tatili alacağına ilişkin işveren kayıt ve belgelerinin dikkate alınması banka giriş çıkış kayıtları ile bilgisayar ve varsa kamera kayıtlarının getirtilmesi gerekirse işyerinde bilirkişi incelemesi yaptırılarak günlük çalışma sürelerini aşan çalışmasının bulunup bulunmadığının kuşkuya yer vermeyecek şekilde tespiti yönünden bozulmuştur. Bozmaya uyan mahkemece yerinde bilirkişi incelemesi yaptırılarak kısmen kabul kararı verilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda bankaların çalışma sistemi gözönüne alındığında davacının hafta içi giriş çıkış saatlerinın 09:00-19:00 arası dikkate alınarak fazla çalışma alacağının hesaplanması dosya içeriğine daha uygun düşecektir. Ayrıca ayda bir cumartesi günleri saat 09:00-14:00 arası yapılan çalışmaların da fazla çalışmaya dahil edilerek hüküm kurulması gerekir. Belirtilen yön gözetilmeden verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.