MAHKEMESİ:İş Mahkemesi

DAVA:Davacı, kıdem tazminatı farkı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalı işletmede işçi kadrosunda çalışmakta iken, 14.05.2005 tarihinde zorunlu olarak emekliye sevk edildiğini, ancak askerlik süresine ilişkin borçlanma dolayısıyla ödemede bulunmasına rağmen kıdem tazminatının bu şekilde hesaplanmadığını ve eksik olduğunu, askerlik süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiğini belirterek eksik hesaplanan kıdem tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek feshedildiğini, davacının askerlik borçlanması süresinin kıdem tazminatında hesaplanması için işçinin emeklilik sebebi ile iş sözleşmesini kendisinin feshetmesi gerektiğini, davacının da emekliliği hak etmiş olması sebebiyle 14.09.2005 tarihinde re’sen iş sözleşmesinin fesih edildiğini, her türlü tazminatlarının ödendiğini, buna bağlı olarak askerlik borçlanmasından kaynaklanan süre yönünden kıdem tazminatı ödenmesi isteminin kabul edilemez olduğunu, davacının kıdem ve ihbar tazminatını ihtirazı kayıt dermeyan etmeden aldığını, bu sebeple bu sürenin kıdem tazminatı hesabına eklenemeyeceğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davalı işverence sunulan 14.09.2005 tarih ve 398 no.lu yazısı ekinde kıdem ve ihbar tazminatının 14.09.2005 tarihinde davacıya ödendiğinin anlaşıldığı, ancak bu ödemelerin saati belli olmadığından, işçi lehine yorum kuralı gereğince iş sözleşmesinin işçi tarafından emeklilik sebebiyle sona erdirildiği kabul edildiği gerekçesi ile fark kıdem tazminatının kabulüne karar verilmiştir.Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.Taraflar arasında davacı işçinin fark kıdem tazminatına hak kazanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur.Fesih hakkı, iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır.Fesih bildirimi karşı tarafa ulaşması ile sonuçlarını doğurur ve bundan tek taraflı olarak dönülemez.
Somut uyuşmazlıkta davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından davacıya ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle feshedilmiştir. Davacının aynı gün emeklilik için Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurması sözleşmenin işveren tarafından feshedildiği gerçeğini değiştirmez. İş sözleşmesinin davalı işverence feshedilmek suretiyle sona ermesi nedeniyle borçlanılan askerlik süresi için kıdem tazminatı talep edilemez. Davanın reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.05.2014 gününde oyçoklugu ile karar verildi.