Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/12064 Esas 2014/13981 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İzmir 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 15/04/2013
NUMARASI : 2012/175-2013/177

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette muhasebeci olarak çalıştığını, davalının iş sözleşmesini haksız feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı fazla çalışma ücreti, hafta tatili çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iddialarının yerinde olmadığını, iş sözleşmesini istifa ederek kendisinin sona erdirdiğini, fazla çalışma yaptığında bunun bordrolara yansıtılarak ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı bir neden yokken feshettiği, ancak diğer taleplerini ilişkin alacakları olduğu Gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin tüm, davacı vekilinin ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dairemiz, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının tanık beyanlarıyla kanıtlanması durumunda bu alacakların uzun bir süre için hesaplanması ve hayatın olağan akışına göre sürekli çalışmanın mümkün olmaması nedenleriyle uygun bir oranda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiğini kabul etmektedir.Somut olayda; davacının hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının tanık beyanlarıyla kanıtladığı görülmektedir. Mahkemece bu alacaklardan 2/3 oranında hakkaniyet indirimi yapılarak talepler hüküm altına alınmış ise de, bu indirim oranı somut olay bakımından fahiş olup, hakkın özünü zedeler niteliktedir. Uygun bir oranda hakkaniyet indirimi yapılması gerekmektedir.
Diğer taraftan mahkemece ulaşılan sonuca göre de, davacının ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebinin mahkemece hesaplama hatası yapılarak eksik hükmedilmesi de yerinde değildir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.