Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/9627 Esas 2014/13946 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Afyonkarahisar İş Mahkemesi
TARİHİ : 05/03/2013
NUMARASI : 2010/1-2013/158

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının işyerinde üç dönem çalışması bulunduğunu, ilk iki çalışmasının istifa suretiyle sona erdiğini, son dönem çalışması için ise kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğini, ibraname düzenlendiğini belirterek, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin tüm, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları Yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının yıllık izin ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu tartışmalıdır.
Somut olayda, davalı tarafça dosyaya sunulan 09.10.2009 tarihli ibranamede, davacı çalıştığı sürelere ait bütün ücretlerini, her türlü sosyal hakkını, hafta ve genel tatil günlerine ait ücretlerini, fazla mesai ücretlerini ve yıllık izin ücretlerini tamamen aldığı beyan etmekte olup ibraname altındaki imzanın davacının eli ürünü olduğu imza incelemesi ile belirlenmiştir. Hal böyle olunca davacının yıllık izin ücreti alacağı talebi yönünden de ibranameye değer verilerek bu alacak talebinin de reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 21.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.