Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/8531 Esas 2012/7951 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/8531
Karar No: 2012/7951
Karar Tarihi: 12.03.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/8531 Esas 2012/7951 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiği ve ödenmeyen işçilik alacakları olduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesi istenmiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Dosya Tetkik Hakimi tarafından incelenip gereği düşünüldükten sonra, Yargıtay kararı açıklanmıştır. Karara göre, davalının temyiz itirazları haksızdır. Kıdem ve ihbar tazminatının giydirilmiş ücretten, diğer işçilik alacaklarının ise çıplak ücretten hesaplanması gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, ücretin eki olmayan asgari geçim indirimi vergi dışı bırakılacak şekilde hesaplanması gerektiği vurgulanmıştır. Kanun maddeleri olarak, işçinin kıdem tazminatına ilişkin olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 16. maddesi, ihbar tazminatına ilişkin olarak ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesi uygulanmaktadır.

9. Hukuk Dairesi 2012/8531 E. , 2012/7951 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, ödenmeyen işçilik alacakları olduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Kıdem ve ihbar tazminatının giydirilmiş ücretten, diğer işçilik alacaklarının ise çıplak ücretten hesaplanması gerekir. İşçiye ücreti dışında ödenen asgari geçim indirimi yasa ile getirilmiş olup, bireyin veya ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. Bu nedenle ücretin eki değildir. Ücret olarak nitelendirilemez ve tazminat ve işçilik alacaklarının hesaplanmasına esas ücrete dahil edilemez.
Hükme esas bilirkişi raporunda davacının kıdem ve ihbar tazminatı asgari geçim indirimi de dahil edilmiş ücretten hesaplanması hatalıdır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı asgari geçim indirimi dikkate alınmadan hesaplanıp belirlenmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.