Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/8525 Esas 2012/7945 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/8525
Karar No: 2012/7945
Karar Tarihi: 12.03.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/8525 Esas 2012/7945 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İşçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ve ödenmeyen işçilik alacakları olduğunu iddia eden davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenden tahsilini talep etmiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Dosya incelendikten sonra Yargıtay kararı, davalının temyiz itirazları kapsamı dışındadır. Kıdem ve ihbar tazminatının giydirilmiş ücretten ve diğer işçilik alacaklarının çıplak ücretten hesaplanması gerektiği belirtilmiştir. Asgari geçim indirimi yalnızca ücretin eki değildir ve tazminat ve işçilik alacaklarının hesaplanmasına esas ücrete dahil edilemez. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı asgari geçim indirimi dikkate alınmadan hesaplanıp belirlenmelidir. Kararda belirtilen kanun maddeleri ise iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatı için 4857 sayılı İş Kanunu Madde 14, ihbar tazminatı için ise aynı kanunun Madde 17'dir. Asgari geçim indirimi ise 2008 tarihli 5747 sayılı Gelir Vergisi Kanunu Madde 31'de yer almaktadır.

9. Hukuk Dairesi 2012/8525 E. , 2012/7945 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, ödenmeyen işçilik alacakları olduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Kıdem ve ihbar tazminatının giydirilmiş ücretten, diğer işçilik alacaklarının ise çıplak ücretten hesaplanması gerekir. İşçiye ücreti dışında ödenen asgari geçim indirimi yasa ile getirilmiş olup, bireyin veya ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. Bu nedenle ücretin eki değildir. Ücret olarak nitelendirilemez ve tazminat ve işçilik alacaklarının hesaplanmasına esas ücrete dahil edilemez.
Hükme esas bilirkişi raporunda davacının kıdem ve ihbar tazminatı asgari geçim indirimi de dahil edilmiş ücretten hesaplanması hatalıdır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı asgari geçim indirimi dikkate alınmadan hesaplanıp belirlenmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.