Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/8519 Esas 2012/7939 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/8519
Karar No: 2012/7939
Karar Tarihi: 12.03.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/8519 Esas 2012/7939 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiği ve ödenmeyen işçilik alacaklarının olduğunu iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesi istendi. Yerel mahkeme, isteği kısmen kabul etti. Ancak, davalının temyiz itirazlarına ilişkin olarak dosyadaki deliller ve kanuni gerektirici sebepler göz önünde bulundurulduğunda, itirazların kısmen de olsa yerinde olmadığına karar verildi. Ayrıca, kıdem ve ihbar tazminatı asgari geçim indirimi de dahil edilmiş ücretten hesaplandığında hatalı olduğu belirtildi. Bu nedenle, davacının kıdem ve ihbar tazminatı asgari geçim indirimi dikkate alınmadan belirlenmeliydi. Sonuç olarak, temyiz olunan karar bozuldu ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri (kıdem ve ihbar tazminatı) açıklandı. Ayrıca, asgari geçim indirimi de ücret olarak nitelendirilemeyeceği ve tazminat ve işçilik alacaklarının hesaplanmasına dahil edilemeyeceği belirtildi.

9. Hukuk Dairesi 2012/8519 E. , 2012/7939 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, ödenmeyen işçilik alacakları olduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Kıdem ve ihbar tazminatının giydirilmiş ücretten, diğer işçilik alacaklarının ise çıplak ücretten hesaplanması gerekir. İşçiye ücreti dışında ödenen asgari geçim indirimi yasa ile getirilmiş olup, bireyin veya ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. Bu nedenle ücretin eki değildir. Ücret olarak nitelendirilemez ve tazminat ve işçilik alacaklarının hesaplanmasına esas ücrete dahil edilemez.
Hükme esas bilirkişi raporunda davacının kıdem ve ihbar tazminatı asgari geçim indirimi de dahil edilmiş ücretten hesaplanması hatalıdır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı asgari geçim indirimi dikkate alınmadan hesaplanıp belirlenmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.