Özet:

Davacı işçinin, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fark ücret, ikramiye, ilave tediye ve yemek yardımı alacaklarının davalı işverenden tahsili için açtığı dava sonucu yerel mahkeme isteği hüküm altına almıştır. Davalı işveren tarafından temyiz edilen dava dosyası incelendikten sonra Yargıtay, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesi nedeniyle yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddine karar vermiş ve usul ve kanuna uygun olan hükmün onanmasına karar verilmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri detaylı ve açıklayıcı bir şekilde şöyledir:
- İş Kanunu'nun 32. maddesi işçinin ücretinin belirlenmesi ilkesini düzenlemektedir.
- Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 21. maddesi toplu iş sözleşmesinde yer alan ücret, ücret unsur ve unsurları, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, ikramiye, prim, ikramiye yerine geçen para ve mal gibi yan hakların ödenmesini düzenlemektedir.
- Türk Borçlar Kanunu'nun 113. maddesi, iş sözleşmelerinde işverenin ödeme yükümlülüğüne değinmektedir.