Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/31098 Esas 2014/13761 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İzmir 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 31/07/2013
NUMARASI : 2012/541-2013/432

Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, asıl işveren olan davalı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına ait işyerinde değişen alt işverenlere bağlı olarak çalıştığını, iş sözleşmesini emeklilik sebebi ile feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatının tahsilini istemiştir.
Davalılar davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesini emeklilik sebebi ile fesheden davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, aralarında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunan davalıların kıdem tazminatından müteselsilen sorumlu oldukları gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
Davacı 05.07.2008-14.08.2012 tarihleri arasında asıl işverene ait işyerinde çalıştığını ve iş sözleşmesinin son alt işveren olan davalı M.. A.. Adi Ortaklığı tarafından feshedildiğini ileri sürmektir. Davada husumetin M..... A....Adi Ortaklığına yöneltildiği görülmektedir. Adi ortaklığın tüzel kişiliği bulunmadığından ortaklığı oluşturan şirketlerin ayır ayrı davalı olarak gösterilip her birine ayrıca tebligat yapılması gerekmektedir.
Bu durumda tüzel kişiliği bulunmayan iş ortaklığının davalı olarak kabul edilmesi hatalıdır. Tebligatların ortaklığı oluşturan şirketlere yapılarak taraf teşkili sağlanarak hüküm kurulması gerekir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.