Özet:

Davacı işçi, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının ödenmesi için dava açmıştır. Yerel mahkeme, bu taleplerin kısmen kabul edilmesine karar vermiştir. Temyiz edilen davada, Yargıtay dosyadaki delillerin ve kanuni gerektirici sebeplerin incelenmesi sonucu, yerel mahkemenin hükmünün usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek, temyiz itirazlarının reddini ve yerel mahkeme hükmünün onanmasını kararlaştırmıştır.
Kanun maddeleri:
-Türk Borçlar Kanunu'nun 485. maddesi: İş sözleşmesinin feshi halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar.
-485. madde uyarınca, iş sözleşmesi feshedilen işçi 30 gün içinde ihbar tazminatı da talep edebilir.
-485. maddenin 2. fıkrası gereği, işçiye yıllık izin hakkı tanınmaktadır.
-485. maddenin 3. fıkrası uyarınca, normal çalışma saatlerine ek olarak fazla çalışma yapılması durumunda işçiye fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir.
-485. maddenin 4. fıkrası uyarınca, işçiye haftalık bir gün tatil hakkı tanınmaktadır.