MAHKEMESİ : Ankara 7. İş Mahkemesi
TARİHİ : 10/09/2013
NUMARASI : 2012/610-2013/837

Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkili işçinin davalı asıl işveren kurum işyerinde değişen altişveren şirketler bünyesinde çalıştığını, iş sözleşmesini emekliliğe hak kazanması sebebiyle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü vekili, müvekkilinin ihale makamı konumunda olup, işçilik hak ve alacaklarından sorumluluğu bulunmadığını, dava konusu alacaklara hak kazanılmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Davalı şirket vekili, davacının müvekkili şirket işyerinde toplam altmışdokuz gün çalıştığını, diğer ihale yüklenicisi şirketlerle müvekkili arasında işyeri devri ilişkisi bulunmadığını, dava konusu alacaklara hak kazanılmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalılar vekillerince temyiz edilmiştir.
Somut olayda mahkemece, davacının 10.11.2005-31.05.2011 tarihleri arasında, davalı asıl işveren Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü işyerinde, değişen altişveren şirketler işçisi olarak çalıştığı, işyeri devri hükümlerine göre en son davalı şirket bünyesinde süren çalışmasını emekliliğe hak kazanması sebebiyle feshettiği kabul edilmiştir.
Öncelikle, davacının hizmet döküm cetvelinde kayıtlı, 1136145, 1139584 ve 1153690 tescil nolu işyerlerinin dava dışı altişveren G... Ltd. Şti."ye ait olduğu 1164008 tescil nolu işyerinin ise davalı alt işveren şirkete ait olduğu anlaşılmakta olup, kayıtlı diğer işyerlerinin hangi işverenlere ait olduğu ve söz konusu işverenlerin altişveren olup olmadığı yönünde
araştırma yapılmaması hatalı olmuştur. Anılan sebeple, Sosyal Güvenlik Kurumundan, hizmet döküm cetvelinde kayıtlı olan ve dosyada hakkında bilgi bulunmayan işyerlerinin ait olduğu işverenlik bilgileri eksiksiz şekilde istenilmelidir. Tespit edilecek işverenlerle, davalı Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü arasında varsa imzalanan hizmet alım sözleşmeleri ile teknik ve idari şartnameler davalı kurumdan celp edilerek incelenmelidir.
Diğer taraftan, davacı işçinin, uyuşmazlığa konu sürede çalıştığı dava dışı altişverenlerden davacının işyeri şahsi sicil dosyası, özlük belgeleri ve sair işyeri kayıtlarının istenilmemesi de hatalıdır. Yukarıdaki paragrafta bahsi geçen araştırma sonucu tespit edilecek işverenler ile dava dışı G.... Ltd Şti."den davacının çalışmasıyla ilgili tüm işyeri kayıtları istenilmeli, yapılacak araştırma sonucunda dosya kapsamı yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmelidir.
Yukarıda yazılı sebeplerden eksik araştırma ve incelemeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.