Mahkemesi :İş Mahkemesi

Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir.
Mahkemece, uyulan bozma ilamı uyarınca davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davacı Kurum ile davalı Şirket vekillerince temyiz edilmesi üzerine Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
1- Davalı Şirket’in temyiz talebi yönünden;
Hüküm iş mahkemesi tarafından verilmiş olup, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesi hükmüne göre, iş mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların 8 gün içinde temyiz olunması gerekir.
Somut olayda, hüküm davalıya 26.02.201 4 tarihinde usulüne uygun olarak tebliğ edilmiş, temyiz ise, davacı Kurum’un temyiz dilekçesinin tebliği üzerine katılma yoluyla 11.04.2014 tarihinde vuku bulmuştur. İş mahkemesi kararlarına karşı katılma yoluyla temyiz mümkün bulunmadığından ve davada 8 günlük temyiz süresi fazlası ile geçtiğinden 01.06.1990 gün ve 1989/2 E. 1990/4 K. sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu Kararı da göz önünde tutularak davalı Şirket’in temyiz dilekçesinin süre aşımı yönünden REDDİNE;
2- Davacı Kurum vekilinin temyiz talebi yönünden bakıldığında ise;
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usûl ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 25.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.