Özet:

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, ücret alacağı, yıllık izin ve hafta tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Davalılardan biri avukatı aracılığıyla temyiz etmiştir. Dosya incelendikten sonra, delillerde bir isabetsizlik görülmemesine göre, bütün temyiz itirazları reddedilmiş ve hükmün onanması kararlaştırılmıştır.
Kararda bahsedilen kanun maddeleri ve açıklamaları şunlardır:
-Kıdem tazminatı: İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, işçi, işveren tarafından belirsiz süreli sözleşmelerde çalıştırılıyorsa ve işinden ayrılırsa, kıdem tazminatı alabilir.
-İhbar tazminatı: İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, işveren işçiye bildirim süresi vermeden iş akdini feshederse, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
-Fazla çalışma ücreti: İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca, işveren, işçinin rızası olmadan fazla çalıştırdığı her saatten, işçinin normal saat ücretinin saat başına en az %50 artışıyla hesaplanacak fazla çalışma ücreti ödemekle yükümlüdür.
-Yıllık izin: İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca, işçinin, bir yıl içinde çalıştığı her 12 aylık dönemde, işverenin onayı olmaksızın kesintisiz 14 gün yıllık ücretli izin hakkı vardır.
-Hafta tatili ücreti: İş Kanunu'nun 47. maddesi uyarınca, işçinin hafta tatili gününde çalıştırılmış olması durumunda, normal günlük ücretinin %50 artırımı ile ücretlendirilmesi gerekmektedir.