Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/8998 Esas 2012/7176 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/8998
Karar No: 2012/7176
Karar Tarihi: 06.03.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/8998 Esas 2012/7176 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, kıdem, ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme talebi kısmen kabul etmiştir. Davalılar avukatı temyiz etmiş, ancak Yargıtay tarafından reddedilmiştir. İş sözleşmesinin feshedildiği gerekçesiyle çelişki olsa da, davacıya fesih yazısının tebliğ edilmediği ve iş sözleşmesinin usulsüz şekilde feshedildiği anlaşıldığı için, ilk derece mahkemesinin kararı onanmıştır.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu, Madde 17: işçinin haklı neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işverenin işçiye kıdem tazminatı ödemesi gerekir.
- İş Kanunu, Madde 20: işçi kıdem tazminatı alma hakkını, en az altı ay süreyle işverenden çalışmış olduğu takdirde kazanır.

9. Hukuk Dairesi 2012/8998 E. , 2012/7176 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davalı işverence davacının iş sözleşmesininin devamsızlık sebebiyle feshedildiğinin ileri sürülmüş olmasına ve mahkemece kararın gerekçesinde, davacının ödenmeyen ücretleri sebebiyle çalışmaktan kaçınma hakkını kullanması sebebiyle olayın devamsızlık olarak değerlendirilemeyeceğinin açıklanmasına rağmen yine gerekçede işçinin haklı feshinden söz edilerek çelişkiye düşülmüş ise de dosya içeriğine göre 16.02.2009 tarihli fesih yazısının davacı işçiye tebliğ edilmemiş olmasına ve bu dava açısından işverence haklı neden olmaksızın sözlü olarak iş sözleşmesinin feshedildiğinin tanık beyanları ve Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarından anlaşılmasına ve ihbar tazminatın kabulünün yerinde görülmesine göre davalının temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun olan ilk derece mahkemesi kararının bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, 06.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.