Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/8982 Esas 2012/7160 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/8982
Karar No: 2012/7160
Karar Tarihi: 06.03.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/8982 Esas 2012/7160 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, kıdem, ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesi için davalı işverene dava açmıştır. Yerel mahkeme isteği kısmen kabul etmiştir. Davalı işveren avukatı tarafından temyiz edilmiştir. Mahkeme, davacının iş sözleşmesinin feshedildiğinin ileri sürülmesine rağmen, işçinin ödenmeyen ücretleri sebebiyle çalışmaktan kaçınma hakkını kullanması nedeniyle olayın devamsızlık olarak değerlendirilemeyeceği üzerinde durmuştur. Ancak 16.02.2009 tarihli fesih yazısının davacıya tebliğ edilmemiş olması ve işverenin haklı neden olmaksızın sözlü olarak iş sözleşmesinin feshedildiğinin anlaşılması nedeniyle, ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiştir. Bu nedenle, davalının temyiz itirazları reddedilmiştir ve ilk derece mahkemesi kararı onanmıştır.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu m. 25, m. 17, m. 18, m. 20, m. 21.

9. Hukuk Dairesi 2012/8982 E. , 2012/7160 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davalı işverence davacının iş sözleşmesininin devamsızlık sebebiyle feshedildiğinin ileri sürülmüş olmasına ve mahkemece kararın gerekçesinde, davacının ödenmeyen ücretleri sebebiyle çalışmaktan kaçınma hakkını kullanması sebebiyle olayın devamsızlık olarak değerlendirilemeyeceğinin açıklanmasına rağmen yine gerekçede işçinin haklı feshinden söz edilerek çelişkiye düşülmüş ise de dosya içeriğine göre 16.02.2009 tarihli fesih yazısının davacı işçiye tebliğ edilmemiş olmasına ve bu dava açısından işverence haklı neden olmaksızın sözlü olarak iş sözleşmesinin feshedildiğinin tanık beyanları ve Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarından anlaşılmasına ve ihbar tazminatın kabulünün yerinde görülmesine göre davalının temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun olan ilk derece mahkemesi kararının bu ilave gerekçeyle ONANMASINA, 06.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.