Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/48748 Esas 2012/6935 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta sonun çalışma ücreti ile bayram günleri çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş yerinde yapılan sayımda 559 adet açık çıktığını, davalının bu açıktan kendisini sorumlu tutuğunu, iş sözleşmesinin 09.11.2006 tarihli fesih bildirimiyle işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, genel ve hafta tatili ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedildiğini, hafta ve genel tatillerde çalışmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin feshinin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacının iş sözleşmesi davalı işverence İş Kanununun 25/II-b, e ve ı bentlerine aykırı davranması nedeniyle feshedilmiş olup, yerel mahkemece, fesih nedeni olarak gösterilen zarar keyfiyetinin kanıtlanamadığı, davacının bu nedenle açılan ceza davasında beraat ettiği gerekçesiyle işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğu sonucuna varılmıştır.
Ancak dosyada mevcut ve işyerinde davacının kullanımına sunulduğu ileri sürülen bilgisayarda bulunan chat kayıtlarında davacının işveren hakkında hakaret niteliğinde yazışmalar yaptığı görülmekle bu hususta ayrıca fesih sebebi sayılmıştır.
Mahkemece bu yazışmaların yapıldığı tarihte iş sözleşmesinin devam edip etmediği, işverenin bunları öğrenme tarihi ile İş Kanununun 26. maddesi hep birlikte değerlendirilerek işverence yapılan feshin haklılığı tartışılmadan eksik incelemeye dayalı karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.03.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.