Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/7708 Esas 2012/6884 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/7708
Karar No: 2012/6884
Karar Tarihi: 05.03.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/7708 Esas 2012/6884 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatını davalı işverenden tahsil etme talebiyle açtığı davada, mahkeme davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğine karar vererek ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesine hükmetmiştir. Ancak dosya içeriğine göre davacı emeklilik için işten ayrılmıştır ve işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde ihbar tazminatına hak kazanamayacağı açıktır. Bu nedenle davacının ihbar tazminatı talebi reddedilmiş, kıdem tazminatının ise feshedilme tarihinden önceki emeklilik tarihine kadar belirlenmesi gerektiği belirtilerek mahkeme kararı bozulmuştur. Kanunda belirtilen, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatına hak kazanamayacağı hükümleri uyarınca hareket edilmiştir.

9. Hukuk Dairesi 2012/7708 E. , 2012/6884 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece davacının iş sözleşmesinin 31.10.2007 tarihinde işveren tarafından feshedildiği kabul edilerek bu tarih itibari ile ihbar tazminatına ve aynı zamanda fark kıdem tazminatına karar verilmiştir.
Ancak dosya içeriğine göre davacının bu fesih tarihinden önce 28.09.2007 tarihinde işten ayrılarak emeklilik için yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunduğu ve aylık bağlandığı anlaşılmaktadır. Davacının bu tarihten sonra çalıştığı da kanıtlanmamıştır.
İş sözleşmesini emekli olmak sureti ile fesheden işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Davacının ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmelidir.
Fark kıdem tazminatının da 28.09.2007 emekliye ayrılma tarihi itibari ile hesaplanması gerekir.
Mahkemece ihbar tazminatının kabulüne, kıdem tazminatının da 31.10.2007 tarihine kadar fazladan belirlenerek hüküm altına alınmasına karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.