Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/3351 Esas 2015/4092 Karar Sayılı İlamı

İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, davalı idarenin alt işverenlerinde aralıksız olarak güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı şirket tarafından feshedilmesi üzerine işe iade davası açtığını ve davanın kabulüne karar verilerek Yargıtay denetiminden geçmek suretiyle kesinleştiğini, bunun üzerine noter kanalı ile işe başvurduklarını, fakat işe başlatılmadıklarını bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında uyuşmazlık, yıllık ücretli izin alacağının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 59"ncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir.İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.
Somut olayda davalı ... Üniversitesi diğer davalı ..."nin Üniversitede ki temsilcisi tarafından düzenlenen imzalı izin formları sunarak davacının yıllık izinlerini kullandığını iddia etmiştir.
Mahkemece söz konusu fotokopi belgelerin sadece izin talebinden ibaret olması, yıllık izin talebini içeren belgelerin işverence onaylanıp işçinin izne ayrıldığını gösterir şekilde düzenlenmesi gerektiği halde davalı işverenlerin bu şekilde bir belge sunamadığı gerekçesiyle davacının izin ücreti talebinin kabulüne karar verilmiştir. Oysa söz konusu belgelerde imzalı olup, davacının bu belgelerde belirtilen tarihlerde yıllık izin kullanıp kullanmadığı araştırılmamıştır. Mahkemece, söz konusu belgelerdeki iznin kullanıldığı döneme ilişkin bordrolar getirtilip davacının izinli olup olmadığı bordrolar üzerinden incelenmeli ve davacı asil isticvap edilerek söz konusu belgelerin ait olduğu dönemde izin kullanıp kullanmadığı sorulmalı çıkacak sonuca göre karar verilmelidir. Mahkemece bu hususa dikkat edilmeksizin eksik inceleme sonucu yazılı gerekçe ile yıllık izin ücreti talebinin kabulüne karar verilmiş olması bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı şirkete iadesine, 11/03/2015 gününde oybirilğiyle karar verildi.