Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/11221 Esas 2014/12635 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Kütahya İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/03/2013
NUMARASI : 2012/276-2013/85

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem – ihbar tazminatının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin 15.03.2012 tarihli fesih bildirimi ile haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında, işveren tarafından yapılan feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı hususu tartışmalıdır.
Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacı ile aynı işyerinde çalışan Ayşe isimli bayanın sözlü olarak şakalaştıkları, davacının bu esnada elinde bulunan koli bandını Ayşe"ye fırlattığı, koli bandının Ayşe"nin sırtına gelmesi üzerine davacıya hakaret ettiği, davacı ile Ayşe"nin tartışmaya başladıkları, bu esnada davacının da Ayşe"ye “orospu” diyerek hakarette bulunduğu ve fiziksel eylemde bulunduğu anlaşılmaktadır. Hal böyle olmakla davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği anlaşılmakla davanın reddine karar verilmesi gerekirken, dosya kapsamına uygun düşmeyen gerekçeyle kabulü doğru görülmemiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 13.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.