Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/7860 Esas 2012/6231 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/7860
Karar No: 2012/6231
Karar Tarihi: 28.02.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/7860 Esas 2012/6231 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesinde açılan bir davada, işçinin işe iadesi ve iş güvencesi tazminatı taleplerine ilişkin uyuşmazlık yaşanmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun iş bölümüne ilişkin kararına göre, bu tür davalarda temyiz incelemesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından yapılmalıdır. Bu nedenle dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesine gönderilmiştir. İlgili kanun maddeleri ise şöyle belirtilmiştir:
- İş Kanunu madde 18, 19, 20: İşveren tarafından yapılan iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işçinin feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi talepleri.
- İş Kanunu madde 21/3: İş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğunun tespiti halinde işçiye boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve diğer haklarının ödenmesine ilişkin talepler.
- 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun madde 21: İş kaybı tazminatına ilişkin davalar.
- 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar: İşçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar.

9. Hukuk Dairesi 2012/7860 E. , 2012/6231 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Yargıtay Büyük Genel Kurulu"nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Dairemizce yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18,19,20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 21.maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca işçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22.Hukuk Dairesinin görev alanı içerisinde gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklere ilişkin olmakla temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin görev alanına girmektedir.
SONUÇ :Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 28.02.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.