Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/42909 Esas 2012/5703 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2009/42909
Karar No: 2012/5703
Karar Tarihi: 23.02.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/42909 Esas 2012/5703 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı iş sözleşmesinin haksız feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir. Davalı ise davacının emir ve talimatlara aykırı hareket ettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesi fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Karar taraflar tarafından temyiz edilmiştir. Yargıtay ise dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin tüm temyiz itirazlarını reddederken, davalı vekilinin zamanaşımı savunmasının dikkate alınmaması hatalı olduğunu belirterek kararı bozmuştur.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu Madde 17: İş sözleşmesi, işverenin veya işçinin isteği ile feshedilebilir.
- İş Kanunu Madde 18: İşçinin geçerli bir sebebi olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlü değildir.
- İş Kanunu Madde 19: İşçinin geçerli bir sebebi olmaksızın iş sözleşmesini fesh etmesi durumunda işçi işverene karşı tazminat yükümlülüğü doğurur.
- İş Kanunu Madde 63: İşçiye her iş yılı için en az 14 günlük ücretli izin verilmesi gereklidir.
- Türk Borçlar Kanunu Madde 30: Borçlar kanununda aksine bir hüküm olmadıkça, haklarında karar verilmesine sebep olan olayların geçmişteki halleri göz önünde tutulmaz.

9. Hukuk Dairesi 2009/42909 E. , 2012/5703 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ile yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının emir ve talimatlara aykırı hareket ettiğini, iş sözleşmesinin haklı olarak fesh edildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin tüm, davalı vekilinin aşağıda belirtilen bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ıslah dilekçesine karşı davalı tarafça yapılan zamanaşımı savunmasının dikkate alınmaması noktasında toplanmaktadır.
Davacı tarafça sunulan ıslah dilekçesine karşı davalı tarafından yapılan zamanaşımı savunması değerlendirilmeden hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.02.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.