Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/10433 Esas 2014/11623 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 05/03/2013
NUMARASI : 2010/720-2013/101

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirterek davalıdan kıdem tazminatı ile ücret zam farkı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının tüm hizmet döneminde haftada 1,5 saat fazla mesai yaptığı anlaşılmaktadır. Mahkemece bu kabul doğrultusunda fazla mesai alacağı hesaplanmalı ve hesaplanan miktardan uygun bir indirim yapıldıktan sonra alacak hüküm altına alınmalıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 06.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.