Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/5912 Esas 2012/4728 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/5912
Karar No: 2012/4728
Karar Tarihi: 20.02.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/5912 Esas 2012/4728 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, daimi kadroya geçmeden önceki aralıklı çalıştığı dönemlerde izin kullandırılmadığını ve iş sözleşmesi sona erdirilmesine rağmen karşılığı ücretin ödenmediğini öne sürerek, davalı işverenden bu dönemde hak ettiği yıllık ücretli izinleri karşılığı ücret alacağının tahsil edilmesini talep etmiştir. Mahkeme bu talebin kısmen kabul edilmesine karar vermiştir. Temyiz edilen kararın bozmaya uygun olmadığı ve usul ve kanuna uygun olarak kabul edildiği sonucuna varılmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 53. maddesi (İzin süreleri)
- İş Kanunu'nun 17. maddesi (Ücret)
- Medeni Usul Kanunu'nun 438. maddesi (Kararın gerekçesi)

9. Hukuk Dairesi 2012/5912 E. , 2012/4728 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin daimi kadroya geçmeden önceki aralıklı çalıştığı dönemlerde izin kullandırılmadığını, iş sözleşmesi sona erdirilmesine rağmen karşılığı ücretin de ödenmediğini belirterek, bu dönemde hak ettiği yıllık ücretli izinleri karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 20.02.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.