Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/14469 Esas 2012/4566 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/14469
Karar No: 2012/4566
Karar Tarihi: 20.02.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/14469 Esas 2012/4566 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile kullanılmayan yıllık ücretli izinlerin karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsil edilmesini talep etmiştir. Mahkeme, davayı kabul etmiş ve karar davalı işveren tarafından temyiz edilmiştir. Yargıtay, dosyadaki yazılara ve delillere dayanarak, yerinde bulunmayan tüm itirazların reddedilmesine karar vermiş ve hükmün onanmasına karar vermiştir.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: iş sözleşmesinin sona erdirilebileceği halleri belirtmektedir.
- İş Kanunu'nun 63. maddesi: kıdem tazminatının ne zaman ödeneceğini ve tutarını belirlemektedir.
- İş Kanunu'nun 17/II-b maddesi: işverenin işçiye ihbar öncesi de tazminat ödemesi gerektiği halleri belirtmektedir.
- İş Kanunu'nun 53. maddesi: işçinin yıllık ücretli izin hakkını düzenlemektedir.

9. Hukuk Dairesi 2011/14469 E. , 2012/4566 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile kullanmadığı yıllık ücretli izinlerin karşılığı ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı ... avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 20.02.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.