Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/8750 Esas 2014/10946 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Gebze 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 19/06/2012
NUMARASI : 2010/741-2012/382

Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde kalite kontrol görevlisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı isteklerinin tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekilleri, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalılar avukatları temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Dosya içeriğine davalı tarafın delilleri arasında, davalılar Ö.... İnş. Otomotiv Tur. San ve Tic. Ltd. Şti. ve İ... Yapı İnş. Tur. N..... San. ve Tic. Ltd. Şti.’ne verilmiş iki adet ibraname sunulmuş, işçinin tüm hak ve alacaklarının ödendiği savunulmuştur. Mahkemece sözkonusu ibranameler davacıya gösterilerek isticvap edilmeli, imzaların davacıya ait olup olmadığı sorulmalı, bir irade fesadı durumu bulunup bulunmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre geçerliliği bir değerlendirmeye tabi tutulmalıdır. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.