Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/11319 Esas 2012/4289 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2010/11319
Karar No: 2012/4289
Karar Tarihi: 15.02.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/11319 Esas 2012/4289 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücret alacağı, hafta tatili alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen kabul etmiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir ve Yargıtay, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesi nedeniyle bütün temyiz itirazlarını reddetmiş ve hükmü onamıştır.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakların zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu belirtir.
- İş Kanunu'nun 22/2 maddesi: işçiye ödenmeyen ücretlerin işten ayrılınca en geç 10 gün içinde ödenmesi gerektiğini belirtir.
- İş Kanunu'nun 24. maddesi: işçinin çalışma süresi içinde yapacağı fazla çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiğini belirtir.
- İş Kanunu'nun 56. maddesi: haftalık çalışma saatlerinin 45 saatle sınırlandırıldığını ve hafta tatili süresinin en az 24 saat olması gerektiğini belirtir.

9. Hukuk Dairesi 2010/11319 E. , 2012/4289 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücret alacağı, hafta tatili alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Z.Alsaç tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 15.02.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.