Özet:

Davacı işçi kıdem ve ihbar tazminatı, izin, kötüniyet tazminatı, ücret, fazla mesai, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi için dava açmıştır. Yerel mahkeme isteği kısmen kabul etmiştir. Davalı avukatı temyiz etmiştir fakat Yargıtay dosyadaki deliller ile dayanılan kanuni sebeplere uygun olduğu görüşüyle temyiz itirazlarını reddetmiştir ve yerel mahkeme kararını onamıştır.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu'nun 485. Maddesi: İşverenlerin işçilere bayramlarda ve genel tatillerde çalışmaları durumunda ücretlerini ödemesini zorunlu kılmaktadır.
- İş Kanunu'nun 63. Maddesi: İzin sürelerini çalışanların kazandığı halleri ve hakları düzenlemektedir.
- İş Kanunu'nun 38. Maddesi: İşçilerin kıdem tazminatına hak kazanmaları, belirli bir süre işverenleri tarafından çalıştırılmaları halinde gerçekleşmektedir. İhbar tazminatı ise işverenler tarafından feshedilen iş sözleşmeleri için ödenmektedir.
- Borçlar Kanunu'nun 20. Maddesi: Kötü niyetli olan kişilerin neden olduğu zararların tazmin edilmesi gerektiğini düzenlemektedir.
- İş Kanunu'nun 41. Maddesi: Normal mesai saatlerine ek olarak çalışan işçilere verilecek fazla mesailerin ücretini belirlemektedir.