Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/22993 Esas 2019/13496 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne, kısmen reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; davacı taraf iş sözleşmesinin feshinden ötürü kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, davalı taraf ise davacının yalan tanıklık yaptığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II-d maddesi uyarınca iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur.
Dosya kapsamına göre, Mahkemece davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin davalı tarafça ispatlanamadığının kabulü isabetlidir. Ancak, bu kabule göre kıdem tazminatına hükmedilmesi yerinde olmakla birlikte ihbar tazminatının reddi hatalı olup kararın bozulmasını gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 19.06.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.