Özet:

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, genel tatil, yıllık izin, fazla mesai, ikramiye alacaklarının ödetilmesini talep etti. Yerel mahkeme talebin bir kısmını kabul etti. Davalılar bu kararı temyiz ettiler. Dosyada yapılan inceleme sonucunda, yerel mahkemenin hükmü kanuna uygun olarak onandı ve tüm temyiz itirazları reddedildi. Kararın oybirliği ile verildiği belirtildi.
Kanun madde açıklamaları:
- İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında çalışan işçilerin kıdem, ihbar tazminatları ve yıllık izin hakları bulunmaktadır.
- İş Kanunu'nun 44. maddesi, genel tatil günlerinde çalışan işçilere ücret ödenmesi gerektiğini belirtmektedir.
- Fazla mesai çalışmaları için de İş Kanunu'nun 41. maddesi gereği işçilere ilave ücret ödenmesi zorunludur.
- İkramiyeler, işçinin hizmeti süresince işveren tarafından sunulan bir ödül olarak kabul edilmekte ve işçilere ödenmektedir. İkramiyeler, İş Kanunu'nun 82. maddesi uygun olarak ödenmelidir.