Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/4851 Esas 2012/3364 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/4851
Karar No: 2012/3364
Karar Tarihi: 13.02.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/4851 Esas 2012/3364 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı alt işveren şirketin işçisi olarak çalışan davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedilmesi ve son üç aylık ücretini alamaması nedeniyle, asıl işveren ile birlikte davalı şirketlere karşı ihbar tazminatı ve ücret alacağı talep etmiştir. Yerel mahkeme, davacının taleplerini kabul etmiştir. Davalı şirket avukatı ise kararı temyiz etmiştir. Yargıtay ise yapılan temyiz itirazlarını reddederek, yerel mahkeme kararının usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek onamıştır.
Kanun maddeleri: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 36. maddesi (asıl işverenin sorumluluğu).

9. Hukuk Dairesi 2012/4851 E. , 2012/3364 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacı Vekili, davacı işçinin davalı alt işveren ... şirket işçisi olarak asıl işveren ... şirketinin ihale ile iş aldığı, diğer davalı ... şirketine ait işte çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, son üç aylık ücretini alamadığını, ücretten ... şirketinin de 4857 sayılı İş Kanununun 36. maddesi uyarınca sorumlu olduğunu belirterek, ihbar tazminatının asıl ve alt işverenler davalılar ... ve ... şirketlerinden, ücret alacağının da tüm davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden ... Genel Müdürlüğüne yükletilmesine, 13.02.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.