Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/4849 Esas 2012/3362 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/4849
Karar No: 2012/3362
Karar Tarihi: 13.02.2012

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/4849 Esas 2012/3362 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, davalı alt işveren şirketinde çalışırken sözleşmesinin haksız feshedildiğini ve ücret alacağını alamadığını iddia ederek, asıl işveren şirketi ve diğer davalı şirketleri de sorumlu tutarak ihbar tazminatı ve ücret alacaklarının tüm davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme bu talebi kabul etmiştir. Davalılardan biri, temyiz etmiştir. Ancak Yargıtay, kararın bozmaya uygun olmadığına karar vererek yerel mahkemenin hükmünün onanmasına karar vermiştir.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu'nun 36. maddesi.

9. Hukuk Dairesi 2012/4849 E. , 2012/3362 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Davacı Vekili, davacı işçinin davalı alt işveren ... şirket işçisi olarak asıl işveren ... şirketinin ihale ile iş aldığı, diğer davalı ... şirketine ait işte çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, son üç aylık ücretini alamadığını, ücretten ... şirketinin de 4857 sayılı İş Kanununun 36. maddesi uyarınca sorumlu olduğunu belirterek, ihbar tazminatının asıl ve alt işverenler davalılar ... ve ... şirketlerinden, ücret alacağının da tüm davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden ... Genel Müdürlüğüne yükletilmesine, 13.02.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.