22. Hukuk Dairesi 2017/22786 E. , 2019/13466 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 01.11.2006-23.06.2015 tarihleri arasında temizlikçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve hafta tatili ücret alacaklarının istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur.
Davacı, geçirdiği rahatsızlığı sebebiyle hastanede tedavisi devam ederken 04.07.2015 tarihinde iş yeri insan kaynakları tarafından arandığını, hastalığı sebebiyle işten çıkışının verildiğini, iş sözleşmesinin feshinin haklı bir nedene dayanmadığını iddia etmiştir. Davalı, davacının işten kendisinin istifa ederek ayrıldığını savunmuştur. Mahkemece, 04.07.2015 tarihli dilekçenin elle yazılan kısımlarının aynı kişi tarafından yazıldığı, isim, soy isim, imza ve telefon numarasının davacı tarafından doldurulduğu kabul edildiğinden tarih kısmının da davacı tarafından doldurulduğu, davacının istifa dilekçesini irade fesadı sonucu imzaladığına ilişkin bir delilinde olmadığı, buna göre de istifa dilekçesinin geçerli olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddine karar verilmiştir. Ne var ki, varılan sonuç eksik incelemeye dayalıdır. Dosya içerisinde bulunan 04.07.2015 tarihli, isim, soy isim, tarih, telefon numarası kısmı el yazısı ile yazılmış olan “Hastanenizde 01.11.2006 tarihinde kat görevlisi olarak başlamış olduğum görevimden ailevi nedenlerden ötürü bugün 04.07.2015 tarihi itibarı ile istifa ediyorum. İstifamın kabul edilerek gerekli işlemlerin yapılması hususunu bilgilerinize arz ederim.” yazan ve davacı tarafından imzalanan dilekçe ile ilgili olarak davacı tarafça işe girerken boş bir kağıt imzalatıldığı, bu boş kağıdın daha sonradan doldurulduğu, istifa tarihinin de davalı tarafından doldurulduğu iddia edilmiştir. Bu durumun açıklığa kavuşturulması için tarih ve yazı kısımlarının davacının eli ürünü olup olmadığı, tarih ile yazı kısmının aynı kalemle yazılıp yazılmadığı yönünden bilirkişi incelemesi yaptırılarak bundan sonra oluşacak sonuca göre bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 19.06.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
