Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/52277 Esas 2012/3144 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesi'nde görülen bir davada, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiği ve tazminat ile işçilik alacaklarının ödenmediği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer ücret alacaklarının tahsili istemiyle açtığı davada, mahkeme davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalı işverenler yargıtayda temyiz başvurusunda bulunmuş ancak yapılan incelemede hükümde bir isabetsizlik görülmemesi nedeniyle temyiz itirazları reddedilerek hüküm onanmıştır.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu madde 485: İşçinin iş sözleşmesinin haksız feshi halinde işveren, işçiye bir ay önceden bildirmeksizin feshetmiş ise işçinin en az bir hafta, bildirim süresi verilmiş ise bu sürenin yarısı kadar ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
- İş Kanunu madde 485/II: İşverenin işçiyi bir ay önceden bildirim süresi vererek iş sözleşmesini feshetmesi veya fesih tarihinden itibaren bir ay içinde işçiyi işe çağırması halinde, işçi, işveren tarafından ödenecek ücreti çalışmamış gibi kabul ederek işe başlamama hakkına sahiptir. Bu durum, işveren tarafından fesih bildirimi tarihinden itibaren başlar ve bir aylık süre geçtikten sonra sona erer.
- İş Kanunu madde 485/III: İş sözleşmesinin işveren tarafından belirsiz süreli olarak feshedilmesi durumunda, işçinin hizmet akitleri süresince veya kıdemine göre hesaplanacak kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
- İş Kanunu madde 485/IV: İş sözleşmesi feshedilen işçiye yazılı veya sözlü iş sözleşmesi feshi gerekçesi bildirilir. Gerekçenin bildirimi, işçi veya işçi vekili tarafından